𝐖𝐚𝐭 𝐠𝐞𝐞𝐟 𝐣𝐢𝐣 𝐣𝐞𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐜𝐢𝐣𝐟𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐚𝐚𝐭 𝐨𝐦 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭?

De eerste vraag die werd gesteld bij de workshop over vertrouwenspersoon door Yvonne van Houdt. Een lastige vraag, want hoe kun je zelf beoordelen of je integer bent, terwijl een ander er met een heel ander perspectief naar kan kijken? 🤔

Als vertrouwenspersoon wordt integriteit ingezet door een onafhankelijke en onpartijdige partij te zijn binnen een organisatie. Het draait om luisteren zonder oordeel, vertrouwelijkheid waarborgen, en een veilige plek bieden voor mensen om hun verhaal te doen. Maar wat is dan het onderscheid en waarom is het belangrijk de rollen te splitsen?

💡 Voor medewerkers is HR vaak een eerste aanspreekpunt bij vragen of problemen. HR kan helpen met persoonlijke ontwikkeling, ondersteuning bieden bij werk gerelateerde uitdagingen, en bemiddelen bij conflicten. Ook behartigt HR de belangen van de organisatie, dus is deze rol niet volledig onafhankelijk.

💡 Een vertrouwenspersoon staat juist buiten deze belangen. De focus ligt volledig op het ondersteunen van medewerkers in een veilige en neutrale setting, zonder dat er rekening gehouden hoeft te worden met de bedrijfsbelangen.

HR is er voor groei en balans tussen medewerker en organisatie. Bij de vertrouwenspersoon ligt de focus op de medewerker. De twee rollen dienen een ander doel, maar zijn beide waardevol. En of je nu naar HR of de vertrouwenspersoon gaat, integriteit is bij beide belangrijk voor een veilige werkomgeving!

HR Expert Bureau Doreen van der Pols Sanne Quint Natascha Hartog Saskia Rejhons Gerben van Deijk