Natascha Hartog

Na mijn studie Human Resources Management, keek ik ernaar uit om het werkveld te betreden. Gedurende mijn studie heb ik relevante ervaring opgedaan binnen het HR-werkveld. Waarbij ik mij voornamelijk heb gericht op het geven van advies, het begeleiden van projecten en werving en selectie. Een van de richtingen die ik heb gekozen tijdens mijn studie is die van Leiderschap, waarbij de focus lag op de diverse vormen van (effectief) leiderschap, organisatiegedrag en verandermanagement. Het werd mij al snel duidelijk dat mijn interesse uitgaat naar het oprechte gesprek met de medewerker, de leidinggevende en de organisatie: hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gehoord voelt en hoe kom je samen tot een mooi eindresultaat? De minor Conflicthantering en Mediation heb ik dan ook met plezier gevolgd. Deze minor heeft mij handvaten gegeven om onderliggende oorzaken en belangen van betrokken partijen te analyseren en te begrijpen. Je verder kunnen helpen door goed te luisteren en daardoor samen tot een mooi eindresultaat te komen, geven mij energie. Mijn doel is om vanuit een mensgerichte benadering bij te dragen aan goed werkgeverschap, met aandacht voor de menselijke aspecten, groei, ontwikkeling en vooral ook (werk)plezier. Ik ben enthousiast, nieuwsgierig en gedreven. Hierbij gedij ik goed op uitdaging en variatie. Elke dag wil ik het een beetje beter doen, door te blijven leren en groeien. Daarnaast houd ik van wandelen, tennissen en het creëren van mooie herinneringen met dierbaren. Ik kan erg (na)genieten van de kleine dingen om me heen.

Linde Hagoort

Tijdens mijn studie HRM heb ik veel werkervaring opgedaan in de recruitmentbranche. Toen ik afstudeerde, ben ik hiermee doorgegaan bij een startup-organisatie. Al snel groeide de organisatie in personeel. Automatisch pakte ik alle HR-gerelateerde taken en projecten op, wat uitmondde in een zeer divers takenpakket. Hierdoor ontdekte ik mijn kracht om op projectbasis HR-gerelateerde thema's op te zetten. Al snel voelde ik de behoefte om het recruitmentvak los te laten en me te ontwikkelen in het adviseren, begeleiden en ontwikkelen van HR-projecten. 

Ik word enthousiast wanneer mensen zich elke dag weer vol energie inzetten voor het doel waar ze voor willen gaan. Voldoening uit je werk halen is voor mij het belangrijkste wat er is, en dat geef ik graag door aan werkgevers. Zowel op het werk als in mijn privéleven word ik erg enthousiast van vitaliteit, ontwikkeling, gespreksvoering en het creëren van nieuwe mogelijkheden.

Ik blijf graag geprikkeld en zie bij HR Expert Bureau mooie kansen om op veel verschillende vlakken mezelf te laten uitdagen. Voelt het oncomfortabel? Een mooie mogelijkheid om de uitdaging juist aan te gaan! Door daadkrachtig en persoonlijk te zijn naar mensen om me heen, hoop ik daadwerkelijk kleine verschillen te maken.

Saskia Rejhons

Ik houd gewoon van mensen. Iedereen heeft zijn eigen verhaal, dromen en uitdagingen. Hoe ga je daar binnen jouw organisatie goed mee om? Wat hebben jouw medewerkers en leiders nodig om te floreren?

Na mijn studies Culturele Maatschappelijke Vorming en Cultuur Organisatie & Management begon ik mijn carrière als assistent van de HR Manager bij Philips CE. Deze waardevolle ervaring leerde me hoe belangrijk het is om goed voor je medewerkers te zorgen, naar ze te luisteren en ze te ontwikkelen. In de afgelopen 20 jaar heb ik gewerkt bij diverse bedrijven in de retail, corporate, creatieve en start-up sectoren. Het grootste deel van mijn carrière bracht ik door bij IKEA, waar ik verschillende rollen vervulde als HR-adviseur, HR & Transformation Business Partner en HR Operations Manager. In al deze functies kwamen mensen en business samen. Voor mij draait het om de balans tussen je mensen en je business. Hoe versterk je de één door de ander? Met competente, energieke medewerkers groeit je business. En als je business groeit, kun je je mensen laten groeien en hen nieuwe verantwoordelijkheden geven.

Ik ga graag met jou in gesprek over waar je nu staat met je organisatie en welke (kleine) stappen je kunt nemen om het beter, leuker en duidelijker te maken. Van nature ben ik empathisch, geïnteresseerd, praktisch en oplossingsgericht. En kritisch. Ik geloof dat duidelijkheid en transparantie essentieel zijn. Waarom doen we iets, hoe gaan we het doen en wat moet het resultaat zijn? Iedereen heeft daarin zijn eigen rol en verantwoordelijkheden. Mijn doel is om echt iets bij te dragen aan jouw (werk)geluk, hoe klein ook. Daarnaast ben ik dol op mijn man en zoon, sporten, zeilen, lekker eten, dansen en heel hard lachen.

Gerben van Deijk

Per toeval ben ik mijn carrière binnen HR begonnen op de salarisadministratie bij Royal Dutch Shell. Ik had affiniteit met nummers, mensen en de Engelse taal, en ontdekte daar hoe waardevol het voor medewerkers is, als ze kunnen vertrouwen op een goede werkgever. Na verschillende rollen binnen HR Services, HR Transformatie, HR Strategie, HR Business Partnering en Global Mobility, bij onder andere Royal Dutch Shell, Nike en AP Moller-Maersk, ben ik op het punt aangekomen dat ik graag wil kijken of ik met mijn ervaring bedrijven binnen het MKB kan helpen. 

Door de jaren heen heb ik met bijna alle werkgebieden binnen HR te maken gehad, waarbij ik vaak teams mocht aansturen die probeerden bij te dragen aan van een zo goed mogelijke “Employee Experience”. Hoe zorg je er in het snel veranderende HR gebied voor dat je processen, regelgeving en systemen mee gaan met de tijd, waar zit de grens tussen medewerkers zelf dingen laten regelen via tools en het persoonlijk advies geven waar mensen behoefte aan hebben. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers en leidinggevenden op de hoogte zijn van hun rechten, maar ook hun plichten. Hoe richt je je arbeidsvoorwaarden in, zodat ze bijdragen aan het gevoel van “verbondenheid en erbij horen” van je medewerkers. Dit is zomaar een greep uit de vragen waar veel organisaties mee worstelen en waarbij ik mijn ervaring graag inzet, om ze zelf tot inzicht te laten komen wat voor werkgever ze willen zijn en op welke manier je het hele HR spectrum in kan zetten om je daarbij te helpen. 

Buiten werk hou ik van leuke dingen doen met mijn vrouw en 2 dochters, Tennissen, Wielrennen, Skiën, Bord spellen spelen en lekker eten en drinken.