🌟 Het belang van waardering: een sleutel tot motivatie en succes! 🌟

Afgelopen maandag werden Ellen Bouwman-van Geel en ik aangenaam verrast door een heerlijk paaspresentje. Het was onverwachts en ik kon niet anders dan direct glimlachen en denken: "Wat attent, Sanne Quint en Doreen van der Pols!’ Wat een goede start van de dag!

Zo zie je maar het zijn vaak de kleine dingen die een groot verschil maken. Het geven van waardering is niet alleen vriendelijk, het is ook essentieel voor goed werkgeverschap. Het stimuleert motivatie, verhoogt tevredenheid, versterkt loyaliteit en verbetert de prestaties van werknemers.

Maar hoe kun je (oprechte) waardering tonen?

- Erken prestaties: of het nu gaat om het behalen van doelen, het leveren van uitstekend werk of het tonen van initiatief (zelfs als dit in de persoonlijkheid van de medewerker zit en je niets anders had verwacht), erken dit en laat weten dat de inspanningen en prestaties worden gewaardeerd;
- Wees oprecht: een oprecht bedankje of compliment heeft meer impact dan een generiek gebaar (zoals een algemeen bedankje in een overleg of via de mail);
- Luister: neem ook de tijd om naar de ideeën en feedback van je teamleden te luisteren en betrek hen bij de besluitvorming. Laten zien dat hun stem word gehoord is ook een vorm van waardering.

Probeer in 2024 meer stil te staan bij het uitspreken van waardering. Want zoals dit paaspresentje liet zien, kan een klein gebaar een groot verschil maken! 🐣💼