🌴 Wat te doen als een medewerker ziek wordt tijdens vakantie?

Het kan gebeuren: een medewerker wordt ziek terwijl hij of zij van een welverdiende vakantie geniet. Maar wat betekent dit voor jou als werkgever en hoe zit het met de vakantiedagen?

Wat zegt de wet?
Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie, heeft hij recht op ziektedagen in plaats van vakantiedagen. Dit betekent dat de vakantiedagen "on hold" worden gezet en de ziekteperiode als verzuim wordt geregistreerd. Het is belangrijk dat de werknemer zich zo snel mogelijk ziekmeldt, zelfs als hij of zij in het buitenland verblijft. 📞

Wat kan jij als werkgever doen?
✅ Ziekmelding verwerken: zorg ervoor dat er een duidelijke procedure is voor het melden van ziekte (tijdens vakantie). Zo weten medewerkers precies hoe en wanneer ze zich ziek moeten melden.
✅ Vakantiedagen terugboeken: als de ziekmelding goed in het systeem staat, worden de vakantiedagen die tijdens de ziekte vielen niet afgeschreven van het vakantietegoed.
✅ Vraag om bewijs: je mag de werknemer om een medische verklaring vragen om de ziektedagen te rechtvaardigen. Let hierbij erop dat je als werkgever niet om gedetailleerde medische informatie mag vragen.

Een goed verzuimbeleid, ook tijdens vakanties, zorgt voor heldere verwachtingen en voorkomt verwarring bij werknemers én werkgevers. Zorg dat je op de hoogte bent van de regels en werk aan duidelijke communicatie! Loop je op verzuimgebied even vast? Neem gerust contact met ons op!