𝐃𝐞 𝐰𝐞𝐭𝐭𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝟏 𝐣𝐮𝐥𝐢, 𝐝𝐮𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐞𝐞𝐭 𝐳𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐢𝐧 𝐭𝐞 𝐳𝐞𝐭𝐭𝐞𝐧!

En voor werkgevers: goed om je medewerkers te herinneren aan het opnemen van de wettelijke vakantiedagen.

Wettelijke vakantiedagen die in 2024 zijn opgebouwd, vervallen als ze niet vóór 30 juni 2025 zijn opgenomen, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt.

Wat het verschil is tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?

➡️ 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻
Iedere werknemer heeft recht op 4 keer het aantal werkdagen per week. Dus bij een fulltime dienstverband: 20 dagen per jaar. Deze dagen vervallen na 6 maanden (dus op 1 juli van het volgende jaar), tenzij de werknemer ze niet kon opnemen door bijzondere omstandigheden.

➡️ 𝗕𝗼𝘃𝗲𝗻𝘄𝗲𝘁𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻
Extra vakantiedagen bovenop het wettelijke minimum. De vervaltermijn mag je als werkgever zelf bepalen, maar wordt vaak op 5 jaar gezet. De vervaltermijn hiervan mag de werkgever zelf bepalen, vaak 5 jaar.

Deze maand is dus nog de kans om je wettelijke dagen in te zetten. Bovenwettelijke dagen kun je gewoon meenemen!

HR Expert Bureau Doreen van der Pols Sanne Quint Natascha Hartog Saskia Rejhons Denise de Vreede Floorke Jansen Ilse Campignon

#HR #verlof #vakantiedagen #personeelszaken #arbeidsrecht #werkgeluk #goedwerkgeverschap