Kun je ons helpen met advies over onze organisatiestructuur?

Onze gesprekscyclus loopt niet fijn op dit moment, wat kunnen we doen om dit te verbeteren?
We willen meer draagvlak bij de collega's over taakverdeling, duidelijkheid over doorgroeimogelijkheden en functies. Kunnen jullie helpen met een functiehuis opstellen?
We gaan onze organisatie laten groeien en willen HR professionaliseren, kunnen jullie meedenken?

Vandaag ben ik weer aan de slag gegaan bij HR Expert Bureau na een heerlijke 4 weken vrij. Bovenstaande is een greep uit de aanvragen welke we hebben binnen gekregen tijdens de vakantie. Ontzettend leuke vragen waar we graag bij helpen (en ook wat overweldigend moet ik zeggen, want hoe gaan we dit goed inplannen en hier goede opvolging aan geven).

Gelukkig zijn we inmiddels met en ijzersterk team (Doreen van der Pols, Linde Hagoort, Natascha Hartog), is er gedurende de zomervakantie veel goed doorgelopen en start er vanaf september weer een heel leuke nieuwe senior collega.

We hebben door al deze leuke aanvragen ook nog weer een fijne vacature voor een Senior collega: https://lnkd.in/e_GDmaUx

En nu? Antwoorden, selecteren welke klanten goed passen bij onze werkwijze, offertes maken en koffie afspraken met deze potentiële klanten welke als doel hebben; werken aan goed werkgeverschap!