๐๐จ๐๐ ๐ณ๐จ๐ซ๐ ๐๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ฃ๐ ๐ฆ๐๐๐๐ฐ๐๐ซ๐ค๐๐ซ๐ฌ ๐ข๐ฌ ๐ฆ๐๐ง๐ฌ๐๐ง๐ฐ๐๐ซ๐ค
In onze vernieuwde visie benadrukken we dat elke organisatie en medewerker uniek is, en dat vraagt om maatwerk. We moedigen werkgevers aan om persoonlijk in gesprek te blijven over werkuitdagingen, ontwikkeling en welzijn.
In het project โde gesprekscyclusโ introduceren we op maat gemaakte vragen voor de gesprekken tussen leidinggevenden en hun teams. We focussen op drie belangrijke themaโs:
๐ถ Functie-inhoud
๐ถ Persoonlijke ontwikkeling
๐ถ Groei & ambitie
Deze cyclus wordt volledig afgestemd op de behoeften van de organisatie, waarbij medewerkers zelf de vragen formuleren. Dit creรซert eigenaarschap, openheid en draagvlak in de gesprekken en binnen het team. Het belangrijkste bij de 1 op 1 gesprekken is de tijd nemen om naar elkaar te luisteren. Echt mensenwerk dus. ๐
