đđĨđŦ đ°đđĢđ¤đ đđ¯đđĢ đ¤đĢđĸđŖđ đŖđ đđĸđŖ đđĸđŖđđđĨđĸđŖđ¤đ đđ¨đ§đđĢđđđđđ§ đđ đĻđđ¤đđ§ đĻđđ đđ°đđ đđđĨđđ§đ đĢđĸđŖđ¤đ đĢđđ đđĨđŦ: đđ đđđ§đŗđđ đŠđĨđĸđđĄđ đđ§ đđ đ¤đđđđ§đĢđđ đđĨđĸđ§đ .
đđđ§đŗđđ đŠđĨđĸđđĄđ
De aanzegplicht houdt in dat je als werkgever verplicht bent om een medewerker uiterlijk ÊÊn maand voor het einde van een tijdelijk contract schriftelijk te informeren of het contract wel of niet wordt verlengd. Waarom is dit belangrijk:
â
đđ˛ đđŧđŧđŋđ¸đŧđēđ đ˛đ˛đģ đŽđŽđģđđ˛đ´đđ˛đŋđ´đŧđ˛đąđļđģđ´
Als je te laat aanzegt, moet je de werknemer een vergoeding betalen. Deze vergoeding bedraagt het bruto maandsalaris naar rato van het aantal dagen dat je te laat bent, met een maximum van ÊÊn maand. Als je helemaal niet aanzegt, moet je ÊÊn volledige bruto maandloon betalen.
â
đđ˛đ đ´đ˛đ˛đŗđ đˇđ˛ đēđ˛đąđ˛đđ˛đŋđ¸đ˛đŋ đąđđļđąđ˛đšđļđˇđ¸đĩđ˛đļđą
Goed werkgeverschap betekent dat je medewerkers op tijd laat weten of ze moeten gaan solliciteren of niet.
â
đđ˛ đđŧđŧđŋđ¸đŧđēđ đŽđđđŧđēđŽđđļđđ°đĩđ˛ đđ˛đŋđšđ˛đģđ´đļđģđ´
Zonder tijdige aanzegging kan een contract onbedoeld worden verlengd, zonder dat je hier als werkgever bewust voor hebt gekozen.
đđđđđ§đĢđđ đđĨđĸđ§đ
Houd bij het verlengen van een contract ook rekening met de ketenregeling:
âļī¸ Maximaal 3 tijdelijke contracten binnen een periode van 36 maanden.
âļī¸ Bied je een vierde contract aan of duurt de reeks langer dan 36 maanden? Dan wordt het contract automatisch een vast contract.
âļī¸ Zit er meer dan 6 maanden tussen twee tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever? Dan begint de keten opnieuw te tellen.
Het is belangrijk om als organisatie bewust te zijn van de afloopdata van tijdelijke contracten. Veel salarisadministratie- of HR-systemen bieden de mogelijkheid om een automatische herinnering in te stellen. Zo kun je op tijd het gesprek voeren Ên toon je goed werkgeverschap.
HR Expert Bureau - Saskia Rejhons Doreen van der Pols Sanne Quint Natascha Hartog Denise de Vreede
#HR, #Aanzegplicht, #Ketenregeling, #Contractverlenging, #GoedWerkgeverschap, #HRtips
