De Ziektewet als ‘vangnet’?
Als een medewerker door ziekte niet kan werken, betaal je als werkgever in principe het salaris door. Hoeveel dit is in eerste en tweede ziektejaar, staat vaak opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Ook in de wet staat hoeveel je in ieder geval moet doorbetalen. Echter kan je in sommige situaties als werkgever ook een Ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV waardoor je een compensatie in de loonkosten krijgt.
Aan welke situaties kan je hierbij denken?
- Bij ziekte door orgaandonatie;
- Bij gedeeltelijk arbeidsongeschikt en ziekte binnen 5 jaar nadat iemand in dienst is gekomen (no risk polis);
- Bij ziekte op ontslagdatum (of binnen 4 weken na ontslag) en blijvende ziekte na ontslagdatum.
Deze situaties komen niet heel vaak voor, maar een situatie die daarentegen een stuk regelmatiger voorkomt is ziekte door zwangerschap en/of bevalling wanneer er (nog) geen sprake is van zwangerschaps- en/of bevallingsverlof.
Ervaart de zwangere klachten waardoor er veel uitval is of minder belastbaar is in uren en/of taken bekijk dan de mogelijkheden voor het aanvragen van een compensatie in de loonkosten bij het UWV. De aanvraag doe je in de werkgeversportaal van het UWV.
HR Expert Bureau, Sanne Quint, Linde Hagoort en Natascha Hartog
hashtag#noriskpolis hashtag#vangnet hashtag#ziektewet hashtag#UWV hashtag#verzuim