FD Persoonlijk - Gezondheid van een sollicitant

Net terug uit Zweden na een fantastische ondernemersreis van Vruit , hierover in mijn volgende post meer, stond me alweer iets tofs te wachten. Dit weekend stond ik namelijk in FD Persoonlijk, de bijlage van Het Financieele Dagblad.

Vragen naar de gezondheid van een sollicitant mag niet, maar je wil ook niet dat een nieuwe medewerker uitvalt door bestaande gezondheidsproblemen. Wat zijn de rechten en plichten van werkgever en werknemer als het om ziekte gaat? Kim van der Meulen schreef hier een interessant artikel over waar ik vanuit het HR Expert Bureau als HR-expert een bijdrage aan mocht leveren.

Hier vertel ik o.a. dat een sollicitant alleen verplicht is medische klachten te melden als die problemen kunnen opleveren tijdens het werk. En dat ook als dat niet het geval is, het toch zin kan hebben de informatie met een werkgever te delen. Het kan voor wederzijds begrip en ruimte zorgen.
Zo kan er bijzonder verlof worden gegeven voor afspraken in het ziekenhuis. Ook kun je afspraken maken over flexibele werktijden. Als het even niet gaat, kan een medewerker die tijd bijvoorbeeld ook op een ander moment inhalen.

Benieuwd naar het volledige artikel? https://lnkd.in/edxNjnVh

Trots dat Sanne Quint en ik met een gerust gevoel een week naar Zweden konden en onze collega’s Ellen Bouwman-van Geel en Marieke van der Miessen het volledig onder controle hadden. En des te leuker dat ons team vanaf vandaag is verrijkt met Natascha Hartog onze nieuwste HR topper!

hashtag#ziekemedewerker hashtag#rechtenenplichtenmedewerker hashtag#rechtenenplichtenwerkgever hashtag#aannemen hashtag#goedwerkgeverschap hashtag#gezondheid hashtag#solliciteren