Strategische personeelsplanning?! 💡

Strategische personeelsplanning?! 💡

Klinkt zo ingewikkeld he? Maar toch is het niet zo moeilijk en vooral heel logisch om voor je organisatie een plan te hebben om een doel te bereiken. Dat is immers strategie...en hoe bereik je een doel zonder de juiste mensen?

Daar komt strategische personeelsplanning om de hoek kijken!
De afgelopen periode ben ik meer in dit onderwerp gedoken en ik merk dat ik er zo enthousiast van word! Maar ook ben ik ervan overtuigd dat je als werkgever gebaat bent bij strategische personeelsplanning. Waarom?

🚁 Het geeft je de mogelijkheid om eens echt even uit te zoomen met elkaar, wat is onze ambitie/visie/koers voor de komende jaren?

🌅 Wat is de stip op de horizon waar je als bedrijf heen wil? Kijkend naar die horizon waar staan we dan nu als organisatie?

🙋‍♀️Wat verlangt de organisatie van de medewerkers (nu en in de toekomst)?

⚖ Het vinden van de balans tussen de behoeften van de organisatie en de ambities van de mensen.

💪 Waar staan we nu? Wat gaat er super goed? En wat verdient er, gelet op waar we heen willen, extra aandacht?

🔥 Aan de slag met een concreet actierapport volgend op een analyse van de toekomst (ambitie) van de organisatie vs. waar de organisatie nu staat.

Samen met mijn collega's van het HR Expert Bureau, Doreen van der Pols, Sanne Quint Marieke van der Miessen begeleiden we momenteel meerdere SPP sessies bij verschillende organisaties. Met deze sessies is het ons doel om uit te zoomen, zaadjes te planten maar ook direct daarna (samen) in actie te komen om het doel wat ze voor ogen te hebben te gaan bereiken!