Feedback een cadeautje?

Een aantal keer per jaar plannen we bij HR Expert Bureau een Cultuurochtend in met elkaar. Dit is een moment om stil te staan bij thema’s die we met elkaar belangrijk vinden en goed willen neerzetten voor het HR Expert Bureau.
We hebben al een Cultuurochtend gehad over de gesprekscyclus, ons beloningsbeleid en zo stond er vandaag een feedbacksessie met elkaar op de planning.

Wat hebben we gedaan?
-Van te voren heeft iedereen per collega iemands krachten, groeipunten, ontwikkelpunten en de werkzaamheden waar we denken dat de collega blij van wordt beschreven.
- Deze input hebben we gebundeld en per collega vandaag met elkaar besproken.

Het was best een beetje spannend zo’n eerste keer maar ontzettend waardevol, leuk en leerzaam om zo van je collega's te horen.

Waarom vinden we feedback geven zo belangrijk binnen het HR Expert Bureau?
-We vinden het belangrijk dat medewerkers eerlijk zijn naar elkaar. Wij geloven dat het geven van constructieve feedback aan elkaar een belangrijk bijdrage levert aan een goede en gezonde werksfeer die de samenwerking ten goede komt.
-Het draagt bij aan ieders professionele ontwikkeling en verhoogt de kwaliteit van ons werk. Zo leidt feedback vanuit verschillende standpunten tot een completer zelfbeeld. Je ontdekt je blinde vlekken en kunt daar concreet mee aan de slag.
- Bovendien ga je als je aandacht en erkeninning krijgt met meer plezier naar je werk. En spreek je door feedback te geven gevoelens en onderlinge frustraties sneller uit.

Wat willen we hier als organisatie mee bereiken?
• Betere communicatie door minder misverstanden.
• Je begrijpt elkaar beter en ziet in wat jouw gedrag bij de ander
oproept.
• Professionele en persoonlijke groei.
• Professionalisering van onze organisatie.

We streven er bij het HR Expert Bureau naar dat we elkaar als collega’s dagelijks van feedback voorzien, zodat we ons zelf blijven ontwikkelen en bijleren en dit gelijk kunnen gaan toepassen in de praktijk.
Dat gezegd hebbende weten we ook dat goed feedback geven erg lastig is. De manier waarop je feedback geeft is erg belangrijk.

Tips voor feedback geven:
• Bij het geven van goede feedback is het belangrijk stil te staan hoe jij feedback zou willen ontvangen. Verplaats je in de ander.
• Begin positief.
• Beschrijf concreet gedrag zoals: ‘Ik zag, hoorde, voelde …’, geef nooit
via-via feedback.
• Richt je uitsluitend op veranderbaar gedrag en speel niet op de persoon.

Maar ook goed feedback kunnen ontvangen is een kunst.
Tips voor feedback ontvangen:
• Vat wat je hoort niet op als een persoonlijke aanval; zie het als een
mogelijkheid om te leren.
• Luister goed en ga niet in de verdediging.
• Sta open voor de ander: stel open vragen, neem de tijd.
• Geef aan wat je gaat doen met de feedback.

Geef jij al regelmatig feedback aan je collega's?
hashtag#feedback hashtag#werkgeluk hashtag#lerenenontwikkelen hashtag#samenwerking