5 tips die het 'leven' van een werkgever een stuk makkelijker maken:

1. Zorg voor een duidelijk, transparant en uniform HR beleid. Voorkom dat je steeds opnieuw het wiel moet uitvinden en je ongelijkheid tussen medewerkers creëert. Dit doe je door te zorgen voor een duidelijke arbeidsovereenkomst in samenhang met een personeelshandboek /cultuurboek.

2. Zorg voor een duidelijk ziektebeleid. Werk samen met een fijne arbodienst/arbo artsen, zet op tijd de juiste stappen aangaande Wet Verbetering Poortwachter, zet interventies in en houdt goed contact met de zieke medewerker.

3. Zorg voor een continue gesprekscyclus zodat je weet wat er speelt bij je medewerkers en op tijd kunt bijsturen indien nodig.

4. Zorg voor een transparant beloningsbeleid, neem je medewerkers hierin mee en biedt duidelijkheid en perspectief.

5. Schakel op tijd de hulp in van HR/jurist zodat je met elkaar de juiste weg inslaat. Doe aan dossieropbouw, zorg voor het juist beëindigen van arbeidsovereenkomsten en schakel hulp in bij specialistische verzuimcasussen.

hashtag#Cultuurboek hashtag#personeelshandboek hashtag#arbeidsovereenkomst hashtag#belonen hashtag#beoordelen hashtag#continuegesprekscyclus hashtag#juridisch hashtag#Verzuimbeleid