Weten de leidinggevenden binnen jouw bedrijf wat er speelt in hun team?

Sanne Quint en ik geven al jaren vanuit het HR Expert Bureau advies aan werkgevers over verschillende HR topics. Sinds een jaar, moeten we toch wel toegeven, kijken we met andere ogen naar werkgevers. Van een afstand, als je er met een objectieve blik naar kijkt, kan het heel duidelijk zijn wat er moet gebeuren maar als je er zelf midden in zit is dit vaak toch lastiger en kan het heel persoonlijk worden. Dit ervaren wij nu ook, nu we zelf werkgever zijn, en we heel goed denken te weten hoe we bijv moeten leidinggeven maar wij ook in de praktijk de plank wel eens volledig mis lijken te slaan.

Om zo goed mogelijk te weten wat er binnen ons team (Ellen Bouwman-van Geel, Natascha Hartog en Linde Hagoort) speelt proberen we genoeg contactmomenten in te bouwen. Hoe doen we dat precies?
-We starten de week met een Operationeel Overleg waar we met elkaar nieuwe leads bespreken, casussen met elkaar bespreken en bijv ook transparant zijn over onze financiën.
-Het begin van de week check ik ook altijd even in bij mijn team. Hoe gaat het? loop je ergens tegen aan? Waar zou ik in kunnen ondersteunen?
-Aan het einde van de week check ik even uit. Hoe liep de week? Wat ging goed? Waar liep je tegen aan? Wat ga je voor leuks in het weekend doen?
- Verder hebben we maandelijks ons myEXPERience gesprek. Waarbij we stil staan bij vragen rondom persoonlijk/balans, werkgeluk, functie inhoudelijk, groei en ambitie, opleiding en samenwerking.
- En proberen we om de 2 maanden een Cultuurochtend in te plannen met elkaar om met elkaar wat dieper stil te staan op een inhoudelijk onderwerp of iets wat te maken heeft met onze eigen bedrijfsvoering. Zoals vorige week toen we met elkaar onze kernwaarden, visie en missie helder hebben gekregen zodat we daar ook echt met elkaar als team achter staan.

Spoileralert: Dit vind ik een hele prettige manier van werken met ons team, waarbij we op continue basis zonder hiërarchie regelmatig met elkaar in gesprek zijn om zo echt te weten wat er speelt. Zo werken we aan een happy team, waarmee we weer happy klanten kunnen bewerkstelligen. Betekent dit dat alles bij ons van een leien dakje gaat? We wish! Maar we kunnen zo wel het goede werkgeverschap uitdragen waar wij vanuit het HR Expert Bureau zo voor staan en in geloven.

Weet jij als leidinggevende wat er speelt binnen jouw team? En hoe doe je dit?

hashtag#continuegesprek hashtag#goedwerkgeverschap hashtag#hradvies hashtag#hrexpert hashtag#leidinggeven