Proeftijd en ketenregeling wat is relevant om te weten?

Met Natascha Hartog behandel ik elke week een inhoudelijk onderwerp, vorige week stonden wat juridische thema's op de agenda waaronder de proeftijd en de ketenregeling.

Proeftijd
•Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode en geldt alleen bij de eerste overeenkomst;
•De proeftijd leg je schriftelijk vast in de arbeidsovereenkomst;
•Het opnemen van een proeftijd is een keuze; geen wettelijke verplichting;
•Geen proeftijd bij een arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden;
•Maximaal 1 maand proeftijd bij contract langer dan 6 maanden;
•Maximaal 2 maanden proeftijd bij een contract met een minimale duur van 2 jaar of een overeenkomst voor onbepaalde tijd;
•Voor zowel Werkgever als Medewerker: Geen opzegtermijn tijdens proeftijd.
•De proeftijd moet voor de werkgever en de medewerker even lang zijn.
•Als een uitzendkracht of een ingeleende medewerker voor dezelfde functie of werkzaamheden bij de werkgever in dienst komt, mag er geen nieuwe proeftijd worden afgesproken.
• Een nieuwe proeftijd mag alleen als de medewerker echt iets heel anders gaat doen en/of andere verantwoordelijkheden krijgt binnen de organisatie.

Ketenregeling
•Regeling die bepaalt hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten er maximaal achter elkaar gesloten mogen worden voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat;
•Maximaal 3 overeenkomsten voor bepaalde tijd met een maximale totale periode van 3 jaar;
•De telling begint opnieuw wanneer er meer dan 6 maanden tussen de overeenkomsten zit.
• Als werkgever betaal je een lagere WW premie bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in vergelijking met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit is gedaan om het geven van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aantrekkelijker te maken voor werkgevers.
•Let op: Er kan in een Cao sprake zijn van afwijkende afspraken t.a.v. de ketenregeling.
HR Expert Bureau Sanne Quint Marieke van der Miessen Ellen Bouwman-van Geel

#arbeidsovereenkomst #proeftijd #ketenregeling #opzegtermijn #arbeidsrecht