Op vakantie tijdens ziekmelding op werk?

Vanuit het HR Expert Bureau mogen Sanne Quint, Marieke van der Miessen, Ellen Bouwman-van Geel en ik zelf vaak adviseren bij het begeleiden van verzuim. Zo krijgen we ook geregeld een vraag over ziekte en vakantie.

Mag je als werkgever tijdens ziekte vakantiedagen inhouden?
Ook als je ziek bent, mag je als medewerker op vakantie. Het kan ook juist goed zijn voor iemands herstel om er even tussen uit te gaan. Voordat een vakantie wordt geboekt dient dit wel eerst besproken te worden met de werkgever. De werkgever kan het verzoek neerleggen bij de bedrijfsarts welke kan onderzoeken of er medische bezwaren zijn tegen de vakantieplannen. Wanneer deze bezwaren er niet zijn dan kan de zieke medeweker gewoon op vakantie gaan.

Waarde vakantiedagen tijdens ziekte
Als een zieke medewerker op vakantie gaat, worden de vakantie-uren uitbetaald naar zijn/haar normale contracturen. Ook als hij/zij dus minder uren werkt op dat moment door re-integratie. De zieke medewerker krijgt 100% doorbetaald, ook wanneer iemand op dat moment minder loon krijgt door ziekte.

Bouw je, als zieke medewerker, verlofdagen op bij ziekte?
Als je (gedeeltelijk) ziek bent, loopt de opbouw van vakantie-uren gewoon door. Over de opbouw van bovenwettelijke vakantie-uren tijdens ziekte kunnen andere afspraken gelden. Deze staan in de arbeidsovereenkomst of cao.

Mag je als werkgever altijd vakantiedagen inhouden tijdens ziekte?
Als werkgever mag je geen vakantiedagen inhouden tijdens ziekte zonder (mondelinge of schriftelijke) toestemming van de zieke medewerker. Dat mag alleen als dat in de cao, arbeidsovereenkomst of personeelshandboek staat.

Waarom zou je als medewerker toestemmen bij afschrijving van verlof?
-Stemt de zieke medewerker in met het afboeken van verlofdagen, dan wordt hij/zij vrijgesteld van de re-integratieverplichtingen.
- Daarnaast mag de werkgever de vakantieaanvraag vooraf weigeren.
Als je geen vakantie-uren afschrijft, moet je namelijk volledig beschikbaar zijn voor re-integratie. Ben je zo ziek dat je niet kunt re-integreren? Dan hoef je ook niet in te stemmen met het afschrijven van vakantiedagen.

Kortom:
Het is van belang om voordat iemand op vakantie gaat met elkaar duidelijke afspraken te maken over het afschrijven van vakantiedagen. Zo kunnen daar later geen misverstanden over ontstaan.
hashtag#verzuim hashtag#vakantiedagen hashtag#reintegratie hashtag#bedrijfsarts hashtag#arbeidsovereenkomst hashtag#CAO hashtag#Personeelshandboek