Opzegtermijnen, hoe zit dit precies?

Vanuit het HR Expert Bureau krijgen Sanne Quint, Marieke van der Miessen, Ellen Bouwman-van Geel en ik vaak de vraag om te kijken of de arbeidsovereenkomsten nog up to date zijn of om een visuele arbeidsovereenkomst te implementeren. En dan mag de opzegtermijn natuurlijk niet ontbreken.

Duur opzegtermijn
De duur van de opzegtermijn hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. Het is ook van belang of er sprake is van een proeftijd en welke afspraken er m.b.t. de opzegtermijn zijn gemaakt.

Opzegtermijn in proeftijd
In de proeftijd (1 tot max 2 maanden) is er geen sprake van een opzegtermijn. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst zowel vanuit de werkgever als vanuit de medewerker per direct kan worden opgezegd. Het dienstverband stopt dan ook meteen.

Opzegtermijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt de arbeidsovereenkomst vanzelf op de overeengekomen einddatum. Er is dan in beginsel geen sprake van een opzegtermijn (dit had ik onlangs zelf niet meer zo helder op mn netvlies staan omdat ik dit niet zoveel zie in arbeidsovereenkomsten). Echter nemen veel werkgevers toch vaak een opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst op waardoor het toch mogelijk is om de arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen.

Opzegtermijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat een medewerker 1 maand van tevoren de arbeidsovereenkomst moet opzeggen. Het gaat hierbij om een kalendermaand, de opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.

Langere opzegtermijn
Er mag een langere opzegtermijn worden afgesproken voor de medewerker Deze afspraak moet dan wel in de arbeidsovereenkomst komen te staan. De opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden. Is de opzegtermijn langer dan 1 maand? Dan moet die van uw werkgever 2 keer zo lang zijn.

De opzegtermijn vanuit de werkgever is afhankelijk van de duur van het dienstverband op de dag van opzegging. Bij korter dan vijf jaar: één maand; langer dan vijf, maar korter dan tien jaar: twee maanden; langer dan tien maar korter dan vijftien jaar: drie maanden, langer dan vijftien jaar: vier maanden.

Kortom: wil je als werkgever of medewerker een arbeidsovereenkomst beëindigen check dan eerst even de opzegtermijn.

hashtag#opzegtermijn hashtag#informatieplicht hashtag#arbeidsovereenkomst hashtag#proeftijd