Welke vormen van waardering zijn er?

Welke vormen van waardering zijn er en hoe zorg je dat de vorm van waardering welke je kiest ook over komt, effectief is en past bij de voorkeuren van medewerkers of collega's (of je partner of familielid)?

Vorige week sprak ik een leidinggevende in een workshop welke het gevoel had het nooit goed te doen. Heel vervelend en soms ook wel pijnlijk herkenbaar, maar ook gedeeltelijk op te lossen.

In de literatuur worden verschillende vormen van waardering uiteen gezet. Van positieve woorden, 1 op 1 tijd tot een helpende hand. Maar ook cadeautjes of belevenissen geven. Door enerzijds na te gaan welke vorm van waarderen jouw eigen voorkeur heeft en anderzijds te kijken welke vorm van waardering de voorkeur heeft van de mensen met wie jij een relatie opbouwt (zowel werk als privé) zorg je dat je waardering effectiever in kunt zetten.

Vervolgens kun je per vorm van waardering kijken wat er nodig is om deze waardering passend en speciaal te maken. Passend bij de kernwaarden van je organisatie, maar ook speciaal, onverwachts en vooral: Oprecht.
Komende donderdag spreek ik op een festival over waardering, ik kijk er naar uit om praktisch aan de slag te gaan met dit thema. Nou maar hopen dat de sessie gewaardeerd gaat worden ;)

hashtag#krachtvanwaardering hashtag#waarderen hashtag#vormenvanwaardering
HR Expert Bureau Doreen van der Pols Marieke van der Miessen Ellen Bouwman-van Geel