Verzuimverzekering wel of niet?

Lang verzuim is natuurlijk in de eerste plaats voor de betreffende medewerker heel naar. Maar ook voor de werkgever heeft dit vaak grote gevolgen.

Met name voor kleine werkgevers is de impact van lang verzuim groot. Het loon moet worden doorbetaald, en het werk moet worden opgevangen/ extern worden ingehuurd of afgestoten. Daarnaast komen er ook nog kosten bij kijken t.a.v. spreekuren van de arbodienst +bedrijfsarts en mogelijke geadviseerde interventies. En kost goede verzuimbegeleiding ook de nodige tijd en expertise.

Als kleinere werkgever kan het daarom lonen een verzuimverzekering af te sluiten waar je aanspraak op kan maken tot iemand hopelijk weer helemaal hersteld is of ziek uit dienst gaat. Met deze verzekering kan je de kosten dekken voor de eerste 2 jaar ziekte.

Of je een dergelijke verzekering afsluit is een risicoafweging. Kan je de kosten dekken bij een uitval voor een langere periode? En wat als je te maken krijgt met meer dan 1 lang verzuimer? Wat de keuze lastig maakt is dat verzuimverzekeringen niet goedkoop zijn, je betaalt al snel tussen de 100- 120 euro per medewerker per maand. Dit zijn forse bedragen. Maar bij het doorbetalen van een zieke medewerker gaat het natuurlijk ook vaak over aanzienlijke bedragen die moeten worden uitgekeerd.

Kan je nog iets doen om de kosten te drukken?
Om de kosten te drukken kan je nog kiezen voor een langere wachttijd. De wachttijd kan je op 30 dagen of zelfs langer zetten. Ook zou je nog kunnen kijken of het nog verschil maakt als je niet de hele 100% in eerste ziektejaar en 70% in tweede ziektejaar verzekerd. Maar dan is wel de afweging of je het überhaupt moet verzekeren, je wil natuurlijk wel goed gedekt zijn als je dan aanspraak moet maken op deze verzekering.

En dan de vraag wanneer ga je een dergelijke verzekering afsluiten?
Meestal komt dit naar boven als de nood al hoog is en een brandend huis kan je niet verzekeren. Medewerkers die al verzuimen kan je begrijpelijkerwijs dus niet kunnen meenemen op de verzekering. Dus het beste kan je de keuze maken voor een verzuimverzekering als er nog geen sprake is van verzuim, bijv bij de start van je onderneming.

Conclusie: Of je kiest voor een verzuimverzekering ligt aan het risico wat je financieel kan dragen als organisatie en daarnaast denk ik dat het gevoel wat je bij het risico hebt ook een belangrijke factor speelt.
Omdat de premies aanzienlijk zijn zie je met name kleine organisaties die een verzuimverzekering afsluiten waarbij de grotere organisaties dit risico bereid zijn te nemen.

Ik heb 'm als kleine organisatie zelf wel, want als we bij het HR Expert Bureau te maken krijgen met verzuim dan ben ik toch blij dat dat iets is waar ik me in ieder geval geen zorgen over hoef te maken.
Sanne Quint, Natascha Hartog, Saskia Rejhons, Gerben van Deijk, Linde Hagoort; maar lekker gezond blijven allemaal hoor! :)