Waar moet je aan denken bij het opstellen van een goede functieomschrijving?

Doreen van der Pols en ik zijn momenteel bij verschillende werkgevers ons project functiehuis aan het uitvoeren. Na vandaag weer verschillende omschrijvingen opgesteld te hebben middels 1 op 1 interviews dacht ik eraan er hier eens een post over te schrijven.
Wat zijn onderdelen die wij belangrijk vinden om mee te nemen bij ons project functiehuis?
1. Analyseer welke groei de organisatie voor ogen heeft. Hoe ziet de structuur eruit? Wat is de strategie? Hoe zal dit zich verhouden tot de functieomschrijvingen?
2. Doe niet aan " kant en klare" omschrijvingen, zorg dat je interviews houdt met leidinggevenden en werknemers. Vraag de werknemers een review te doen zodat hetgeen wat omschreven staat klopt met de werkelijkheid.
3. Benoem talenten en sterke punten in context van de functie. Bijvoorbeeld: "Je bent creatief en laat dit zien door X toe te passen in jouw functie"
4. Maak de omschrijvingen niet te formeel en niet te lang. Niemand zit te wachten op een boekwerk van vier kantjes.
#projectfunctiehuis #functiehuis #hrexpert #hradvies #talent