"Wat is dat job craften wat je met medewerkers doet nou precies?"

Job craften klinkt inderdaad echt als vakjargon en daar willen Doreen van der Pols en ik juist een beetje van wegblijven. Dus heel recht toe recht aan gezegd is het "Sleutelen aan je huidige baan, zonder weg te gaan."

Hoe doe je dat? In een sessie met een medewerker brengen we met elkaar in kaart wat grote, middelgrote en kleine taken zijn. Deze taken koppelen we aan sterktes, behoeftes en risico's. Zo maken we met elkaar een overzicht en kijken vervolgens aan welke aspecten te sleutelen valt om weer meer energie uit de baan te halen. Samen maken we een vraagstuk waarmee we verder aan de slag gaan.

Wat levert het op? De volgende review die ik ontving van een manager vat het voor mij mooi samen:

"De jobcrafting gesprekken met HR Expert Bureau zijn bijzonder positief geweest voor mij persoonlijk. Het heeft mij vanuit verschillende perspectieven laten zien wat mijn werkzaamheden precies zijn en welke mij wel en geen werkplezier geven. Dankzij deze waardevolle uitkomsten is het mogelijk om samen met mijn werkgever mijn takenpakket waar mogelijk aan te passen, zodat dit zowel het plezier als de prestaties in mijn functie alleen maar ten goede komen voor de toekomst" - Operational Manager

Kortom; de medewerker heeft nu meer werkplezier en in dit geval voorkomt het ook ongewenst verloop voor de werkgever.
Wil jij hiermee aan de slag? Vanaf november heb ik nog wat plekjes in mijn agenda voor job craft sessies op zowel individueel als management team niveau. #hrexpert #hradvies #jobcraften #sleutelenaanjebaan #verloop #energie #management