"Wat is een realistisch opleidingsbudget zodat we leren en ontwikkelen meer kunnen stimuleren?"
"Wat is een realistisch opleidingsbudget zodat we leren en ontwikkelen meer kunnen stimuleren?" Dit hoort bij 1 van de vragen die we van werkgevers krijgen wanneer we voor ze aan de slag gaan met ons project het nieuwe belonen.
Deze vraag delen wij graag op in twee vragen. Hoe kun je leren en ontwikkelen meer stimuleren? en Wat is een realistisch opleidingsbudget binnen het MKB/Niche? Om op de eerste vraag in te gaan adviseren wij leren en ontwikkelen onderdeel te maken van de continue gesprekscyclus. Hierbij denk je actief op continue basis met elkaar over een mogelijke leervraag, opleiders en check je hoe deze leerdoelen aansluiten bij de functie, organisatiedoelstellingen of persoonlijke groeiwensen. Door dit onderwerp actief aan te kaarten en hier open vragen over te stellen aan de werknemer stimuleer je het nadenken over ontwikkeling wat de eerste stap is in het stimuleren van leren en ontwikkelen.
Dan vraag twee, wat is een realistisch opleidingsbudget. Dit is afhankelijk van omzet en omvang organisatie en de branche. Wat wij binnen het MKB gemiddeld zien is een budget tussen de 1000 euro en 1500 euro per persoon per jaar. Ons advies is hier zo min mogelijk regels aan verbinden, maar te kiezen opleidingen goed aan te laten sluiten bij de leervraag. Dat ondervang je deels door dit onderdeel te maken van de continue gesprekscyclus. Dit ondervang je ook door gerichte keuzes voor te leggen aan medewerkers. Wat zijn opleiders waar jullie mee samen willen werken en goede ervaring mee hebben. Welke opties zijn er binnen het vakgebied, heb je een keuzepalet wat je op jaarbasis aan wilt bieden om het budget voor in te zetten.
Wat hierbij goed werkt zijn incompany leerprogramma's. Die maken Doreen van der Pols en ik met veel plezier voor werkgevers (wederom met input van de medewerkers). Wil je daar meer over weten? https://lnkd.in/dVBJjHZ of HR Expert Bureau #hrexpert #opleidingsbudget #leren #ontwikkelen #hrprojecten
