Wat neem je op in een cultuurboek en wat brengt het jouw organisatie?

Heeft jouw organisatie een heel lang en saai geschreven personeelshandboek waar het hele BW of de CAO in staat uitgeschreven? Of is de organisatie snel gegroeid en zweven er nu veel regels waardoor er met verschillende medewerkers verschillende afspraken zijn gemaakt?

Denk er dan eens aan om dit kort en krachtig te bundelen in een cultuurboek. Wat neem je op in een cultuurboek? In een cultuurboek staat alle informatie die relevant is voor jouw medewerkers. Van de eerste werkdag, tot veelvoorkomende vragen, in het cultuurboek vind je kort en vlot omschreven het antwoord zodat de medewerkers uit jouw organisatie het ook ECHT gaan lezen. Daarnaast moet dit cultuurboek, het woord zegt het al, een goede weergave geven van jullie bedrijfscultuur en waar jullie als organisatie in geloven.

Spreekt dit aan? Er zijn al heel wat leuke cultuurboeken geschreven door organisaties. Dus wil je hiermee aan de slag, doe dan eerst wat inspiratie op en starten maar. Sanne Quint en ik hebben voor het HR Expert Bureau met onze klanten al een hoop mooie cultuurboeken mogen maken. Elk cultuurboek is uniek geworden omdat elk bedrijf andere gewoonten, cultuur en missie/visie/kernwaarden heeft. We hopen dat de oude personeelshandboeken op grote schaal het raam uit worden gegooid en daarvoor in de plaats een makkelijk te lezen cultuurboek komt. #cultuurboek #personeelshandboek #bedrijfscultuur #hradvies #hrexpert