Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen: wat is het verschil?

🌟 Wettelijke vakantiedagen 🌟
Wettelijke vakantiedagen zijn vastgelegd in nationale arbeidswetten of collectieve arbeidsovereenkomsten. Je hebt recht op minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie per jaar. Stel, je werkt 25 uur per week, dan heb je 100 vakantie-uren per jaar. Deze kun je opnemen in hele weken of zelfs in losse uren.

⏰ Let hierbij op:
·       Volgens het burgerlijk wetboek (artikel 7:640a BW) vervallen deze vakantiedagen normaal gesproken op 1 juli van het daaropvolgende jaar, tenzij er in de cao of schriftelijke overeenkomst een langere termijn is afgesproken.
·       Je wettelijke vakantiedagen blijven langer dan 6 maanden geldig en verjaren pas na vijf jaar als je niet in staat was je wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen (wegens ziekte of werkgerelateerde redenen).
·      Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om werknemers tijdig te informeren over het vervallen van vakantiedagen.
·       Je kunt je wettelijke vakantiedagen niet laten uitbetalen.
Alleen aan het eind van je contract is dit wel toegestaan.

🌟 Extra (Bovenwettelijke) vakantiedagen 🌟
Naast je wettelijke dagen heb je vaak ook recht op extra vakantiedagen, afhankelijk van je cao, contract of bedrijfsreglement. Deze extra dagen worden bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. Bijvoorbeeld, wanneer je 40 uur per week werkt en recht hebt op 25 vakantiedagen, bestaan je vakantiedagen uit 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke dagen.

⏰Let hierbij op:
·       Wil je je bovenwettelijke vakantiedagen opsparen? Dat kan volgens de meeste cao's, omdat je bovenwettelijke vakantiedagen vaak vijf jaar geldig zijn daarna verjaren ze.
·       Let op: Niet elke cao staat toe dat je je extra vakantiedagen kunt opsparen. Check dit dus eerst goed voordat je plannen maakt om je dagen te stapelen! ✨📝
·      Soms blijven je extra vakantiedagen langer dan vijf jaar geldig, afhankelijk van wat er is vastgelegd in je arbeidscontract of cao. Het kan zelfs zo zijn dat ze helemaal niet verlopen.
·       Maar ook als er niets is afgesproken over een termijn langer dan vijf jaar, kun je als werknemer op de verjaring ‘stuiten’. Dat houdt in dat je binnen die vijf jaar schriftelijk aan je werkgever moet laten weten dat je het recht op je bovenwettelijke vakantiedagen wilt behouden. Dan gaat er een nieuwe termijn van 5 jaar in.
·      Bovenwettelijke vakantiedagen kun je laten uitbetalen door je werkgever.

Sanne Quint, Doreen van der Pols, Ellen Bouwman-van Geel, Marieke van der Miessen, HR Expert Bureau