Wijziging ouderschapsverlof 2022

Pas je je cultuurboek of personeelshandboek aan wanneer de wijziging ouderschapsverlof per 2 augustus 2022 van kracht wordt?

Sanne Quint en ik krijgen vanuit het HR Expert Bureau de laatste tijd geregeld vragen over de wijziging ouderschapsverlof per 2 augustus aanstaande. Ouders krijgen straks namelijk de eerste 9 (van de 26) weken van het UWV een uitkering ter hoogte van vijftig procent van hun dagloon, tot vijftig procent van het maximum dagloon.

Belangrijk hierbij is dat de eerste negen weken alleen worden betaald als deze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Verlof dat niet in het eerste jaar is opgenomen kan worden toegevoegd aan de 17 weken onbetaald verlof. Deze kunnen nog steeds tot de 8e verjaardag van het kind worden opgenomen, maar dus zonder betaling.

Het verlof moet ten minste twee maanden van tevoren schriftelijk worden aangevraagd. Ouders mogen zelf bepalen hoe ze het ouderschapsverlof verdelen en opnemen. De uren mogen ook gespreid worden opgenomen.

De nieuwe wet heeft onmiddellijke werking. Dat betekent dat ook ouders met een kind dat is geboren voor 2 augustus 2022 gebruik kunnen maken van deze regeling. Kanttekening hierbij is wel dat het betaald verlof enkel in het eerste levensjaar van het kind opgenomen kan worden.

Wanneer vraag je het verlof aan als werkgever?
Dit kan pas NA het opnemen van het betaald verlof. Als werkgever dien je 50% aan je medewerkster door te betalen wat je achteraf terug kan vragen van het UWV. Dit kan je doen via het werkgeversportaal of de daarvoor bestemde formulieren.
#ouderschapsverlof #betaaldverlof #werkprivebalans #hradvies #hrexpert