Wijziging ouderschapsverlof per 2 augustus 2022, niet tegen 50% maar tegen 70% van het loon!

Sanne Quint en ik krijgen vanuit het HR Expert Bureau de laatste tijd geregeld een vraag van een zwangere werkneemster over de wijziging ouderschapsverlof. Ouders krijgen straks namelijk de eerste 9 (van de 26) weken van het UWV een uitkering ter hoogte van 70 procent van hun dagloon, tot zeventig procent van het maximum dagloon. Dit zou eerst 50% zijn maar het kabinet wil de drempel nog meer verlagen om het ouderschapsverlof op te nemen en jonge vaders meer de kans bieden betrokken te zijn bij de eerste periode van hun kindje.

Belangrijk hierbij is dat de eerste negen weken alleen worden betaald als deze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Verlof dat niet in het eerste jaar is opgenomen kan worden toegevoegd aan de 17 weken onbetaald verlof. Deze kunnen nog steeds tot de 8e verjaardag van het kind worden opgenomen, maar dus zonder betaling.

Het verlof moet ten minste twee maanden van tevoren schriftelijk worden aangevraagd. Ouders mogen zelf bepalen hoe ze het ouderschapsverlof verdelen en opnemen. De uren mogen ook gespreid worden opgenomen, tot de 8e verjaardag van het kind.

De nieuwe wet heeft onmiddellijke werking. Dat betekent dat ook ouders met een kind dat is geboren voor 2 augustus 2022 gebruik kunnen maken van deze regeling. Let er hierbij wel op dat het betaald verlof enkel in het eerste levensjaar van het kind opgenomen kan worden.

Wanneer vraag je het verlof aan als werkgever?
Dit kan pas NA het opnemen van het betaald verlof. Als werkgever dien je 70% aan je medewerkster door te betalen wat je achteraf terug kan vragen van het UWV. Dit kan je doen via het werkgeversportaal/de daarvoor bestemde formulieren. Deze formulieren zijn nu nog niet beschikbaar omdat de regeling nog niet van kracht is.
#ouderschapsverlof #betaaldverlof #werkprivebalans #hradvies #hrexpert