Moet je een feestdag die op een parttime dag valt compenseren?

Sanne Quint en ik krijgen vanuit het HR Expert Bureau geregeld vragen op het gebied van HR/arbeidsrecht. Zo komen we ook geregeld de volgende vraag tegen:
Tijdens nationale feestdagen wordt normaliter niet gewerkt. Het kan echter voorkomen dat een feestdag op een collega's parttime dag valt. Dien je dit als werkgever te compenseren?

Uit het oordeel van de Commissie Gelijke Behandeling volgt dat parttime medewerkers (naar rato van hun dienstverband) in beginsel recht hebben op evenveel feestdagen als de fulltime medewerkers. Alleen wanneer dit objectief gerechtvaardigd is, mag een werkgever onderscheid maken op grond van arbeidsduur. Wanneer dit niet het geval is zal de werkgever aan de parttime medewerker een compensatie moeten geven wanneer een erkende feestdag op een vrije parttime dag van de betreffende medewerker valt. Dit kan je doen door met elkaar af te spreken dat deze uren met een evenredig aantal vrije uren in dezelfde maand worden opgenomen. De uren ter compensatie vervallen aan het einde van de maand.

#hradvies #hrexpert #parttime #fulltime #gelijkebehandeling #nationalefeestdagen