Ben je verplicht om als werkgever de wettelijke transitievergoeding op te nemen in een VSO?

In principe ben je in een vaststellingsovereenkomst niet gebonden aan vaste voorwaarden of passages. Je kan alles met elkaar overeen komen als werkgever en werknemer hier maar samen uitkomen. Sanne Quint en ik zijn vanuit het HR Expert Bureau ondertussen al bij heel wat beëindigingstrajecten betrokken geweest, zowel vanuit de zijde van de werkgever als van de werknemer. We komen hierbij vaak tegen dat er onduidelijkheid bestaat over de hoogte van de transitievergoeding. Zoals gezegd ben je dus niet verplicht een (wettelijke) transitievergoeding op te nemen in een VSO. Hoe hoog de vergoeding uitvalt is erg afhankelijk van de positie van de medewerker, de positie van de werkgever, de verhouding tussen partijen, of er een (goede) jurist/advocaat betrokken is en de wensen van beiden partijen. Je gaat over de voorwaarden (waarbij de transitievergoeding natuurlijk 1 van de belangrijkste is) met elkaar in onderhandeling en komt hopelijk samen tot een resultaat waar beiden partijen mee kunnen leven.

Wil je berekenen wat de wettelijke opzegtermijn zou zijn?
Voor het berekenen van de wettelijke opzegtermijn gebruik ik graag de tool van Lexence. https://lnkd.in/d7By4zKR

#vaststellingsovereenkomst #beindigenarbeidsovereenkomst #transitievergoeding #wederzijdsetoestemming #juridisch #hradvies #hrexpert