Zingeving zorgt voor meer werkgeluk!

Steeds meer werknemers zoeken naar werk dat niet alleen goed voelt, maar ook goed doet. In een tijd waarin betekenis en impact belangrijker zijn dan ooit, kan zingeving hét verschil maken in hoe verbonden mensen zich voelen met hun werk. MonitorGroep voert jaarlijks het nationale werkgeluk onderzoek uit en heeft Zingeving niet voor niets in de 8 van werkgeluk opgenomen.

Voor mijzelf stond afgelopen week ook echt weer in het teken van zingeving. Enerzijds door klanten waarvoor we werken waarbij zingeving en iets goeds doen voor de wereld heel duidelijk naar voren komt. Maar ook vanuit mijn eigen vrijwilligerswerk voor stichtingen.

Ook merk ik dat bij het business collectief waar ik bij zit, Boomerang Den Haag | De Binckhorst, impact en zingeving een belangrijk thema is. Jezelf omringen met mensen die dit belangrijk vinden zowel zakelijk als privé maakt mij gelukkig.

Hoe geef je zingeving concreet vorm op de werkvloer? Hierbij geef ik 3 tips uit de praktijk:

☀️ Maak maatschappelijke impact zichtbaar
Laat regelmatig zien wat het werk van je organisatie bijdraagt – of het nu gaat om klanten, de gemeenschap of de planeet. Verhalen en concrete resultaten maken het verschil. De collega's snappen waarom ze iets doen, waar ze aan bijdragen.

💌 Doe samen vrijwilligerswerk
Organiseer een dag waarop collega’s samen de handen uit de mouwen steken voor een goed doel. Of het nu een opruimactie is, koken voor een buurthuis of iets anders — het zorgt voor verbinding én voldoening. Zo hebben we met het HR Expert Bureau team afgelopen week cadeaus ingepakt bij Stichting Sintvoorieder1. Een super gezellige middag als team GROEN!

💫 Stimuleer persoonlijke betekenis
Vraag aan je team waar ze voor wíllen opstaan in de ochtend. Geef ruimte voor gesprekken over behoeftes, sterktes en persoonlijke ontwikkeling en wat iemand écht belangrijk vindt – binnen én buiten het werk. Zo had ik vorige week een heel fijn job craft gesprek met een collega waar ook dit thema in terug kwam.

Zingeving is een belangrijke bouwsteen voor werkgeluk, loyaliteit en trots.
Hoe geef jij zingeving een plek in jouw team of organisatie?