💶 Loontransparantie; de loonkloof tussen mannen & vrouwen dichten.

Vorige week ben ik samen met Doreen van der Pols bij het Arbeidsrecht Seminar van Ploum geweest.

Vanaf 2027 treedt de Europese Richtlijn Loontransparantie in werking. Deze nieuwe wetgeving verplicht werkgevers om transparant te zijn over salarissen, beloningsstructuren en functie-indelingen.

Het doel? De loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten.

Stel je voor. Twee marketingmedewerkers. Dezelfde functie. Dezelfde taken. Maar 8% verschil in salaris. Hoe leg je dat straks uit aan je medewerkers én de toezichthouders?

De nieuwe wetgeving verbiedt vanaf 2027 onverklaarbare loonverschillen.
Simon Tan en Tim de Jong gaven helder aan dat deze richtlijn drie belangrijke verplichtingen met zich meebrengt;

1️⃣ Een objectieve loonstructuur opstellen;
2️⃣ Rapporteren over loonverschillen binnen de organisatie én per functiecategorie;
3️⃣ Salaristransparantie bieden aan werknemers én sollicitanten.

2027 lijkt ver weg, maar hoe kan je hier nu al mee aan de slag gaan?
✔️ Opstellen van objectieve beloningsstructuren; inventariseren op welke grond de beloning van werknemers verschillend is vastgesteld.
Hier moet vanaf 2026 een objectieve grond voor zijn;
✔️ Aanscherpen van functieomschrijvingen- en categorieën; de criteria en waardering van een functie moeten duidelijk, objectief en neutraal zijn gedefinieerd;
✔️ Bereid je organisatie voor op openheid richting medewerkers én kandidaten.

Ben jij al bezig met de voorbereidingen?