Van gedoe naar goede gewoontes – bouwen aan een leercultuur

Vandaag bezocht ik samen met Linde Hagoort en Marlies Woltinge een inspirerend L&D-event van ICM opleidingen & trainingen in Utrecht. Vanuit het HR Expert Bureau blijven we actief investeren in onze eigen ontwikkeling, en hoe leuk is het om dat te doen met een groep bevlogen L&D- en HR(D)-professionals die zich dagelijks inzetten voor gedragsverandering én het versterken van een leercultuur in hun organisaties?! En wij doen dit ook graag bij ICM want dan weet je zeker dat het goed geregeld is qua inhoud, catering en organisatie. :)

Het thema van de dag: “Bouwen aan een leercultuur – van gedoe naar goede gewoontes”.

WANT: om een lerende organisatie te worden, is het essentieel om een cultuur te creëren waarin leren op elk niveau wordt gestimuleerd, het geven constructieve feedback vanzelfsprekend is en psychologische veiligheid centraal staat.

In de workshop van Joost Kerkhofs doken we in de methodiek van Organizational Behavior Management – een aanpak die cultuurverandering concreet en meetbaar maakt. Door zichtbaar gedrag te benoemen en het gewenste gedrag te belonen, kun je duurzame verandering écht in gang zetten.

We leerden o.a.:
·       Wat de kracht is van Organizational Behavior Management in het
stimuleren van leer- en gedragsverandering;
·       Wat de drie belangrijkste valkuilen zijn bij cultuurverandering;
En
·       Hoe je een positieve focus behoudt in je organisatie.

En dit alles door met name zelf aan de slag te gaan samen met Nikky van Hest, Rebecca Moorlag, Malou Daleman en Mariska.

Het was een dag vol herkenning, inspiratie en waardevolle praktische
tips. Mooi om nog eens extra bevestigd te worden in waar wij bij het HR
Expert Bureau in geloven geloven: ontwikkeling begint bij gedrag én bij het
creëren van de juiste condities om te leren.

Dank voor de foto en leuk om je te ontmoeten Iman Mohseni!