Heeft jouw organisatie al een salarishuis?

Is het duidelijk waar je in jouw functie heen kan groeien? Hoe vaak benchmarken jullie het salarishuis?

Vragen we vanuit het HR Expert Bureau met veel plezier aan werken wanneer we ons project Het Nieuwe Belonen uitvoeren voor organisaties.
Wat zijn voor ons de uitgangspunten van het nieuwe belonen?
•Salarissen zijn marktconform, passend bij branche en omvang organisatie
•Duidelijkheid over inschaling en de stappen welke je kunt maken per functie
•Duidelijkheid over of er sprake is van jaarlijkse salarisgroei en om welk % dit gaat
•Eerlijkheid en transparantie voor iedereen

We zien dat de huidige markt vraagt om een frequentere benchmark. Waar je eerder soms 3 jaar kon wachten, is het nu wenselijk om jaarlijks te kijken of de schalen nog kloppen en eventueel bij te stellen. We zien veel werkgevers die hier open voor staan, goed willen belonen en vooral voorstander zijn van eerlijkheid en transparantie. Wat ons betreft de basis van goed werkgeverschap.
#hrexpert #hradvies #hrprojecten #hetnieuwebelonen #performancemanagement #ontwikkelen #benchmarking