Job craften; wat levert het op?

Komen jouw sterktes en behoeftes voldoende terug in de grote taken behorende bij jouw functie? De afgelopen maand heb ik bij verschillende organisaties mogen job craften. Met medewerkers en leidinggevenden breng ik in kaart welke taken er zijn en hoe dit zich verhoudt tot o.a. sterktes en behoeftes.

Dit levert inzicht op en nodigt vaak ook uit tot actie. Want hoe kun je zorgen dat in jouw grote taken er genoeg ruimte is voor jouw sterktes en behoeftes? En wat kun je als medewerker zelf doen om dit voor elkaar te krijgen?
Waardevol want door hier mee aan de slag te gaan en een concreet craftingsvraagstuk te maken kun je sleutelen aan jouw baan, zonder weg te gaan.

Maar wat doe ik nu precies wanneer ik ga job craften met een medewerker?
* We analyseren welke Grote, Middelgrote en Kleine taken jij hebt
* We brengen sterktes, interesses en behoeftes in kaart
* We kijken naar de mogelijke risico's
* We analyseren hoe dit samenhangt en met welke vervolgvraag je aan de slag wilt gaan

Wat is hiervan nou het doel? Zorgen voor een leuke baan, zonder dat je weg wilt gaan. We kijken waar voor jou mogelijke oplossingen zitten en aan welke knoppen je kunt draaien om weer meer plezier te krijgen in je werk en hoe je dat plezier kunt behouden. Daarnaast kijk je naar jouw persoonlijke leerpunten, welke taken vervul je nu terwijl dit nog niet helemaal past bij hetgeen waar je goed in bent?

Als oplossingsgerichte persoonlijkheid geeft job craften mij enorm veel energie. Gelukkig staan er komende maand weer veel mooie job craft sessies op de planning.
#hrexpert #hradvies #jobcraften #sterktes