Met wederzijds goedvinden uit elkaar? Hoe gaat het proces en wat zijn de belangrijkste bepalingen waar je in een beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst) op moet letten?

Vanuit het HR Expert Bureau hebben Sanne Quint en ik de afgelopen jaren al heel wat werkgevers en medewerkers mogen bijstaan als het gaat om het beëindigen met wederzijds goedvinden. Dit is geen rocket science maar als je er niet eerder mee te maken hebt gehad dan is het fijn om juridisch advies in te winnen. Een jurist weet precies waar op te letten, zorgt ervoor dat je je niet in de vingers snijdt en helpt daarbij voor het zorgen van de beste deal.

De komende paar weken staan mijn posts in het teken van de vaststellingsovereenkomst. Waarbij ik vandaag graag wat dieper inga op de vraag: Hoe ziet het proces er uit en wat zijn de belangrijkste bepalingen waar je in een vaststellingsovereenkomst op moet letten:

1. Werkgever en medewerker dienen met elkaar in gesprek te gaan over de beëindiging. Als de situatie erg beladen is dan zou ik aanraden om juridische bijstand in te schakelen, dit haalt vaak de emotie er tussen uit waardoor je wat meer afstand creëert en je niet in een welles/nietes situatie beland.
2. Vervolgens zal er een concept vaststellingsovereenkomst op tafel komen met afspraken over o.a.: vrijstelling van werk, de eindafrekening inclusief de uitbetaling van vakantiedagen, de einddatum, ontslagvergoeding en eventuele overige vergoedingen zoals een outplacementbudget.
3. Belangrijk hierbij is ook het recht op ww. Het ontslag mag hierbij niet verwijtbaar zijn, het initiatief dient bij de werkgever te liggen en de wettelijke opzegtermijn dient aangehouden te worden zodat de (eventuele) ww direct aansluit.
4. Vervolgens ga je de onderhandeling met elkaar aan betreffende de voorwaarden waarna er hopelijk een voorstel op tafel komt te liggen die zowel voor de werkgever als de werknemer acceptabel is en er getekend kan worden.
5. Tot slot is er nog een bedenktermijn van 2 weken, wanneer deze termijn is verstreken is de beëindiging definitief. 

In een volgende post zal ik wat dieper in gaan op de voorwaarden die belangrijk zijn om in een vaststellingsovereenkomst op te nemen.
#vaststellingsovereenkomst #transitievergoeding #beeindigingmetwederzijdsgoedvinden #juridischebijstand