Met wederzijds goedvinden uit elkaar? Wat zijn de belangrijkste voorwaarden waar je in een beëindigingsovereenkomst op moet letten?

Vanuit het HR Expert Bureau hebben Sanne Quint en ik de afgelopen jaren al heel wat werkgevers en medewerkers mogen bijstaan als het gaat om het beëindigen met wederzijds goedvinden. Wat zijn de belangrijkste voorwaarden waar je in een vaststellingsovereenkomst op moet letten?

Inleiding
Er wordt vaak gestart met de redenen en overwegingen die tot de vaststellingsovereenkomst hebben geleid. Deze inleiding is belangrijk voor het veiligstellen van een WW-uitkering. Vaak wordt hier opgenomen dat er sprake is van een verschil van inzicht over de invulling van de functie of een verandering van het takenpakket. Belangrijk hierbij is ook om op te nemen dat er geen sprake is van een verwijtbaar ontslag (bijv dringende reden) en dus duidelijk naar voren komt dat het initiatief bij de werkgever ligt.

Einddatum
Er worden ook afspraken gemaakt over de einddatum. Met elkaar spreek je af wanneer de arbeidsovereenkomst exact eindigt. Wanneer je een ww gat wil voorkomen is het hierbij van belang om minimaal de opzegtermijn te hanteren. De einddatum is ook een punt van onderhandeling, immers krijg je als medewerker bij een latere einddatum langer salaris door betaald. Zorg ervoor dat er ook afspraken worden gemaakt als de medewerker eerder dan de einddatum een andere baan heeft gevonden. Komt de vergoeding van de loondoorbetaling tot de oorspronkelijk afgesproken einddatum dan te vervallen of krijgt de medewerker het als een extra vergoeding bij de eindafrekening uitbetaald? In de passage rondom de einddatum worden vaak ook afspraken gemaakt over het al dan niet vrijstellen van werk. Wanneer er wordt vrijgesteld van werk hoeft iemand niet meer te komen werken maar wordt het loon nog wel door betaald. Of hiervoor gekozen wordt hangt af van de omstandigheden. 

Eindafrekening
Binnen een maand na de beëindigingsdatum zal er vanuit de werkgever de eindafrekening plaatsvinden. Hierin wordt o.a. het vakantiegeld mee genomen, de vakantiedagen en eventueel een eindejaarsuitkering of andere afspraken die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.

Ontslagvergoeding
En last but not least… De ontslagvergoeding. Dit is vaak 1 van de belangrijkste onderwerpen van onderhandeling en is erg afhankelijk van de situatie. Vaak wordt er gekeken naar de transitievergoeding als startpunt van de onderhandeling.

Ben je verplicht al deze voorwaarden op te nemen? Nee, je bent vrij om afspraken met elkaar te maken als er maar wederzijdse toestemming is. En meestal is een medewerker niet zo snel bereid zijn vaste arbeidsovereenkomst op te zeggen zonder dat daar goede voorwaarden tegenover staan. In een volgende post zal ik wat dieper in gaan op wat andere voorwaarden waar je nog op zou kunnen letten.

#vaststellingsovereenkomst #transitievergoeding #ontslagvergoeding #beeindigingmetwederzijdsgoedvinden #juridischebijstand