Moet er in je arbeidsovereenkomst expliciet een clausule m.b.t. geheimhouding staan?
Vanuit het HR Expert Bureau zijn we een paar maanden geleden aan de slag gegaan met een visuele arbeidsovereenkomst toegankelijk voor het MKB. Voor deze arbeidsovereenkomst nieuwe stijl hebben we eens kritisch gekeken naar de standaard (vaak langdradige) bepalingen die vaak in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Zo komen Sanne Quint en ik in arbeidsovereenkomsten bijvoorbeeld regelmatig een vrij zware clausule tegen die de geheimhouding dekt. Tijdens het schrappen en herschrijven van de oude bepalingen zijn we tot de conclusie gekomen dat het geheimhoudingsbeding niet door de keuring is gekomen. Het geheimhoudingsbeding komt dan ook niet terug in onze visuele arbeidsovereenkomst.
Waarom niet?
Het is namelijk niet noodzakelijk om een geheimhoudingsbeding op te nemen, omdat de eisen van het goed werknemerschap verwachten van een werknemer dat hij of zij juist omgaat met gevoelige en vertrouwelijke informatie. Goed werknemerschap houdt in dat de werknemer discreet moet zijn over de gang van zaken in het bedrijf, ook als er niets is afgesproken over geheimhouding. Noodzakelijk is het dus zeker niet MAAR het opnemen van een geheimhoudingsbeding kan wel zorgen voor meer duidelijkheid. Daarnaast kunnen de consequenties van het overtreden hiervan zwart op wit gezet worden, zodat hier ook een preventieve werking vanuit gaat.
Ons advies hieromtrent is: laat deze bepaling uit je arbeidsovereenkomst. De keuze of je een dergelijke bepaling wel opneemt in een ander document zoals bijvoorbeeld je cultuurboek is afhankelijk van de boodschap die je als organisatie wil uitstralen.
Wil je meer weten over de visuele arbeidsovereenkomst en of dit juridisch gezien voldoende dekkend is? We hebben hier ook een podcast over gemaakt waarin we dit met Jordi Rosendahl van Lexence bespreken.
Luister via Spotify: https://lnkd.in/e6DmJwX , Apple Podcasts: https://lnkd.in/eYXMHHR, of je eigen favoriete podcast app.
#visulearbeidsovereenkomst #arbeidsovereenkomstnieuwestijl #onboarding #juridischdekkend #geheimhouding #goedwerknemerschap #cultuurboek
