Uitgangspunten van het nieuwe belonen

Je hoort en leest steeds meer over het nieuwe belonen. Wij krijgen dan ook vaak de vraag “Maar wat is nou de truc die werkt? En hoe doe je dat nu, belonen op een vernieuwende manier?”
Kort maar krachtig; er is niet 1 manier welke werkt, dit is echt afhankelijk van de organisatie, markt en wens van de medewerkers.
 
Wat wel generiek is, is dat wij altijd werken volgens de volgende uitgangspunten:
-eerlijkheid & transparantie
-gaat het goed met het bedrijf dan merken medewerkers hier iets van
-je hebt geen valse verwachtingen
-een medewerker moet altijd tevreden zijn met het basissalaris
-je beloont niet subjectief (oftewel de hardste schreeuwerds krijgen het meest)

Deze week mochten we weer een project het nieuwe beoordelen en belonen afsluiten. Zowel Doreen van der Pols als ik vonden het een heel bijzonder project waar we veel energie van hebben gekregen.
Waarom? We mochten dit project uitvoeren voor een werkgever, eXperIT, waar het uitgangspunt echt is “We willen goed zorgen voor onze medewerkers”. We merkten dat dit niet alleen een mooie zin was om te benoemen, maar dat we echt een heel mooi pakket hebben mogen samenstellen van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Sterker nog, we waren er zelf een beetje van onder de indruk. Voor ons een voorbeeld werkgever, waar we heel graag mee samenwerken. En ze hebben nog leuke vacatures, je kunt ze hier terug vinden:
https://lnkd.in/e9ZwhQpk
#belonen #beoordelen #nieuwebelonen #hrexpert #hradvies