Van ondernemer naar werkgever

Voor een toffe nieuwe klant kregen we de vraag om te helpen vanaf de start een goede werkgever te worden. Dit is een vraag die we vanuit HR Expert Bureau heel graag oppakken.

We gebruiken daarvoor onze checklist Goed Werkgeverschap. Want welke basisvoorwaarden en regelzaken zorgen voor jou als startende werkgever dat je niets vergeet en het meteen goed regelt voor de mensen die voor en met jou komen werken?
Wat vraagt de markt op dit moment, welke voorwaarden passen daarbij?
Wat moet er echt in de arbeidsovereenkomst en het cultuurboek staan? Hoe maak je dat visueel?
Welke basisverzekeringen moet ik regelen en wat doen we met pensioen?
Zomaar wat vragen die terugkomen in deze checklist en de gesprekken met (potentiele) werkgevers.

Het meest waardevolle vinden Doreen van der Pols en ik dat we dit niet alleen als HR adviseur aanpakken, maar ook zelf werkgever zijn en dus weten welke pijn er soms kan spelen bij ondernemers wanneer je het hebt over goed werkgeverschap.

Dit doen we niet alleen voor commerciele MKB werkgevers en snel groeiende start-ups. Steeds vaker helpen we mooie stichtingen en non-profit organisaties met het vinden van goede collega's en het verder vormgeven van Goed Werkgeverschap.
Zo werken we op dit moment o.a. voor de Krajicek Foundation, Stichting Move, Boekmanstichting, Literatuurmuseum / Kinderboekenmuseum en Article 25 Foundation van Teun Toebes en Michiel van Putten. Stuk voor stuk ontzettend leuke werkgevers.

Zo kijken we hoe we binnen de kaders van het zijn van een stichting/non profit toch kunnen zorgen voor goed werkgeverschap. We vinden het mooi om te zien dat steeds meer medewerkers uit het corporate landschap de overstap maken naar een baan met zingeving.
Op naar het breed verspreiden van Goed Werkgeverschap door heel Nederland!
Natascha Hartog, Linde Hagoort, Ellen Bouwman-van Geel
hashtag#goedwerkgeverschap hashtag#hradvies hashtag#hrexpert