Waar dien je op te letten als je een medewerker in dienst wil houden nadat de AOW gerechtigde leeftijd is bereikt?

Sanne Quint en ik komen deze vraag in onze praktijk bij het HR Expert Bureau af en toe tegen. Het komt niet super vaak voor waardoor je als werkgever toch vaak even moet uitzoeken hoe dat dan zit.

Staat er in de arbeidsovereenkomst (of indien van toepassing in een CAO) dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt als de AOW of pensioengerechtigde leeftijd is bereikt? Dan stopt de arbeidsovereenkomst automatisch.

Staat hier niets over in de arbeidsovereenkomst (of personeelsreglement staat)? Dan heb je als werkgever te maken met een opzegtermijn van een maand en moet het contract schriftelijk stop worden gezet. Je hebt hier geen toestemming voor nodig van het UWV of de rechter. Je legt dit schriftelijk vast en spreekt met elkaar een nieuw tijdelijk contract af. Je kan dan ook nieuwe afspraken maken over bijv. het salaris. Stel dat het bruto salaris hetzelfde blijft dan kan het zo zijn dat het netto salaris hoger wordt. Er hoeven namelijk geen premies meer ingehouden te worden voor werkeloosheid en ziektewetuitkering (alleen voor 13 weken).

Wanneer iemand na de AOW-leeftijd een tijdelijk contract krijgt dien je rekening te houden met het volgende:
Max 6 tijdelijke contracten mogelijk in max 4 jaar. Na 6 tijdelijke contracten of 4 jaar wordt het weer een vast contract.
Als werkgever moet je uiterlijk 1 maand van tevoren schriftelijk laten weten of je het tijdelijk contract wel of niet verlengt. Anders kan een medewerker recht hebben op een aanzegvergoeding.

Waar je verder nog rekening mee dient te houden:
Vanaf de AOW- of pensioenleeftijd gelden andere regels bij ziekte. Bij ziekte wordt er maximaal 13 weken loon doorbetaald. Daarnaast gelden er minder strenge regels voor re-integratie.

Ook stopt de pensioenopbouw via de werkgever. Wanneer iemand na de AOW-datum pensioen wil blijven opbouwen, dan kan dat vaak op vrijwillige basis. Dit kan tot uiterlijk 5 jaar na de AOW-leeftijd. De pensioenpremie komt wel volledig voor rekening van de medewerker.

Kortom: Het is met name van belang om te checken of de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt of dat je acties moet opzeggen. Daarnaast is het goed om de termijnen van de keten van contracten in de gaten te houden en hier bewuste keuzes in te maken.

#AOW #Doorwerken #pensioen #arbeidsovereenkomst #ketenregeling #verzuim