Wat gaat jouw organisatie doen in 2024 met de salarisverhogingen?

Wat gaat jouw organisatie doen in 2024 met de salarisverhogingen?
Vanuit het HR Expert Bureau geven Doreen van der Pols, Ellen Bouwman-van Geel, Marieke van der Miessen en ik werkgevers advies en helpen ze met de implementatie van een goed salarishuis en beloningssysteem. Jaarlijks krijgen wij van onze klanten veelal in het najaar de vraag of het salarishuis nog klopt en welk advies we geven over het toepassen van een eventuele inflatiecorrectie of een (marktconforme) verhoging op jaarbasis.

Waar vergelijken wij mee wanneer we een benchmark salarissen uitvoeren?
*hoe groot is de organisatie, welke omzet heeft de organisatie?
*welke functiegroepen en omschrijvingen zijn er aanwezig. Hoe verhouden operationele, tactische en strategische taken zich in de functie.
*welke branche valt de organisatie in?
*welke CAO's zijn er binnen het werkveld van de functies. Ook al is een werkgever niet CAO plichtig, het is handig om bij functies te kijken wat medewerkers binnen een CAO zouden verdienen in een vergelijkbare functie.

Waar vergelijken we niet mee?
Waar we niet mee vergelijken ligt o.a. aan de grote van de organisatie. Een kleine MKB organisatie kun je bijvoorbeeld niet vergelijken met een grote corporate, terwijl er soms wel vergelijkbare functies van toepassing zijn. Binnen de corporate structuur zal een medewerker gemiddeld 12% meer verdienen.
hashtag#hrexpert hashtag#hradvies hashtag#benchmark hashtag#salarissen hashtag#nieuwebelonen hashtag#performancemanagement