Welke opzegtermijn hanteer je in een VSO?

In principe ben je in een vaststellingsovereenkomst niet gebonden aan vaste voorwaarden of passages. Je kan alles met elkaar overeen komen als werkgever en werknemer hier maar samen uitkomen. Sanne Quint en ik zijn vanuit het HR Expert Bureau ondertussen al bij heel wat beëindigingstrajecten betrokken geweest, zowel vanuit de zijde van de werkgever als van de werknemer. We komen hierbij vaak tegen dat er onduidelijkheid bestaat over de opzegtermijn. Zoals gezegd ben je dus niet verplicht een opzegtermijn op te nemen in een VSO. Echter wanneer je geen opzegtermijn opneemt dan ontstaat er een WW-gat. Het UWV keert namelijk pas een WW uitkering uit wanneer de periode van de opzegtermijn is verstreken. Daarnaast is het ook van belang de VSO zo te formuleren dat duidelijk is dat iemand niet verwijtbaar werkloos is en het initiatief tot beëindiging vanuit de werkgever komt. Wanneer iemand zelf opzegt dan heb je namelijk geen recht op WW.

De opzegtermijn is te vinden in de arbeidsovereenkomst. De wettelijke opzegtermijn voor werkgever en werknemer is een maand (bij cao kan hiervan worden afgeweken). Je hebt als werkgever de mogelijkheid hiervan af te wijken. Wanneer je dit doet en als werkgever bijvoorbeeld 2 maanden hanteert dan betekent dit dat je opzegtermijn als werkgever het dubbele is van dat van je medewerker. Wanneer de wettelijke opzegtermijn is aangehouden in de arbeidsovereenkomst dan is het afhankelijk van de lengte van het dienstverband van de werknemer (1-4 maanden) hoe lang de opzegtermijn is die je moet hanteren. #vaststellingsovereenkomst #opzegtermijn #wederzijdsetoestemming #juridisch #WW #UWV #hradvies #hrexpert