Wetswijziging per 1 augustus 2022: O.a. verandering informatieplicht.
Wetswijziging per 1 augustus 2022: O.a. verandering informatieplicht.
Per 1 augustus 2022 moet de Europese Richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in Nederland zijn ingevoerd. Deze richtlijn heeft o.a. gevolgen voor de informatieplicht. Als werkgever dien je je medewerkers op tijd te informeren over de essentiële arbeidsvoorwaarden van zijn/haar arbeidsovereenkomst (artikel 7:655 lid 1 BW). Je kunt hierbij deken aan de arbeidsplaats, precieze functie, het loon en het tijdstip van indiensttreding en de duur van de arbeidsovereenkomst. De werkgever moet dat binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden doen. Deze informatie kan je opnemen in de arbeidsovereenkomst of het cultuurboek (personeelsreglement). Er kan ook verwezen worden naar regelingen beschreven in de van toepassing zijnde cao. Deze informatieplicht wordt met de Europese richtlijn verder uitgebreid.
Bijgaand de belangrijkste wijzigingen:
- Als er niet (hoofdzakelijk) op één vaste plek wordt gewerkt, dan moet je als werkgever vermelden dat de medewerker vrij is zijn arbeidsplaats zelf te bepalen of dat de medewerker zijn werk op verschillende plekken verricht;
- Je mag in plaats van de duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook de concrete einddatum noemen;
- Op dit moment moet bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst de aanspraak op vakantieverlof, of de wijze van berekening daarvan, worden vermeld. Op basis van de Europese richtlijn moet straks ook informatie over de aanspraak op ander betaald verlof worden verstrekt. Denk dan bijvoorbeeld aan ouderschapsverlof of verhuisverlof;
- Het benomen van de procedure die geldt voor werkgever en medewerker bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;
- De afzonderlijke bestanddelen waaruit het loon bestaat;
- De betalingswijze van het loon (meestal giraal);
- De proeftijd (duur en voorwaarden);
- Het recht op scholing, bijvoorbeeld het scholingsbeleid;
- Voor zover de werkgever hier verantwoordelijk voor is: de identiteit van de sociale zekerheidsinstellingen, sociale bijdragen en bescherming op het gebied van sociale zekerheid. Hier valt ook het pensioen onder.
De uitgebreide informatieplicht geldt per 1 augustus 2022. Voor arbeidsovereenkomsten die voor die tijd zijn aangegaan, geldt dat de werkgever bovenstaande gegevens dient aan te leveren als de medewerker daar om verzoekt. Als werkgever moet je binnen een maand op een dergelijk verzoek van jouw medewerker reageren.
Tip
Vanuit het HR Expert Bureau adviseren Sanne Quint en ik werkgevers daarom om te controleren of de informatie in de arbeidsovereenkomsten en het personeelsreglement voldoet aan de informatieplicht.
#hradvies #informatieplicht #arbeidsvoorwaarden #wet #CAO #EuropeseRichtlijn #arbeidsovereenkomst
